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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Für die über 7 Millionen Minijobber in Deutschland und deren Arbeitgeber gibt es ein umfangreiches Regelwerk von Spezialvorschriften. Diese Betreffen die Sozialabgaben, verschiedene Umlagen sowie den Lohnsteuerabzug. Beschäftigen Sie Minijobber? In unserem Ratgeber erfahren Sie, was Sie als Arbeitgeber eines Minijobbers alles beachten müssen.
Diesen Ratgeber erhalten Sie als als eBook zum Download (Dateiformat PDF und EPUB). Damit können Sie es auf allen gängigen eBook-Readern verwenden (z.B. Apple iPad, Tolino, etc.).
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1.Der Minijob im Überblick
1.1Wann spricht man von einem Minijob?
1.2Das Bruttogehalt darf die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigen
1.3Zentrale Anlaufstelle: Die Minijob-Zentrale
1.4Wie müssen Sie Ihren Minijobber melden?
1.5Monatliche Abgaben des Arbeitgebers
1.6Minijob und Arbeitsrecht
2.Minijob und Krankenversicherung
2.1Pauschalbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung
2.2Minijobber mit privater Krankenversicherung
3.Minijob und Rentenversicherung
3.1Minijobber sind rentenversicherungspflichtig
3.2Mindestbeitrag zur Rentenversicherung bei niedrigem Lohn
3.3Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
3.4Rentenversicherungspflicht: Pro und Kontra
4.Umlagen und Unfallversicherung
4.1Umlage U1: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
4.2Umlage U2: Mutterschaftsaufwendungen
4.3Insolvenzgeldumlage
4.4Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung
5.Lohnsteuerabzug beim Minijob
5.1Einfach und günstig: Die Pauschalversteuerung
5.2Versteuerung nach Lohnsteuermerkmalen
6.Das sollten Sie als Arbeitgeber beachten
6.1Folgen des Überschreitens der Geringfügigkeitsgrenze
6.2Monatslohngrenze bei Eintritt/Austritt während des Monats
6.3Geringfügigkeitsgrenze: gelegentlich und nicht vorhersehbar überschritten
6.4Schwankende Arbeitslöhne: Mal über, mal unter der Geringfügigkeitsgrenze
6.5Probleme durch untertarifliche Bezahlung und Mindestlohn
6.6Verstetigter Arbeitslohn durch flexibles Arbeitszeitkonto
PDF-Datei, 40 Seiten DIN-A4
EPUB-Datei, für eBook-Reader