Vereinbarung von Pflege und Beruf

Inhaltsverzeichnis

• 1. Möglichkeiten der beruflichen Freistellung für die Pflege
  • 1.1 Überblick über Freistellungsmöglichkeiten
    • 1.1.1 Besondere Freistellungsansprüche
    • 1.1.2 Allgemeiner Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
  • 1.2 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
    • 1.2.1 Arbeitsverhinderung bis zu zehn Tagen
    • 1.2.2 Pflegeunterstützungsgeld
    • 1.2.3 Soziale Absicherung des Arbeitnehmers
  • 1.3 Pflegezeit
    • 1.3.1 Vollständige oder teilweise Freistellung von bis zu sechs Monaten
    • 1.3.2 Soziale Absicherung des Arbeitnehmers
    • 1.3.3 Förderung durch zinsloses Darlehen
  • 1.4 Familienpflegezeit
    • 1.4.1 Teilweise Freistellung von bis zu 24 Monaten
    • 1.4.2 Finanzielle Absicherung der Familienpflegezeit durch zinsloses Darlehen
    • 1.4.3 Finanzielle Absicherung der Familienpflegezeit durch Wertguthaben
    • 1.4.4 Soziale Absicherung des Arbeitnehmers
  • 1.5 Freistellung für die Betreuung eines minderjährigen pflegebedürftigen nahen Angehörigen
  • 1.6 Freistellung für die Begleitung eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen in der letzten Lebensphase
  • 1.7 Kombination der Freistellungsansprüche
  • 1.8 Anspruch auf Teilzeitarbeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
    • 1.8.1 Anspruchsberechtigte Personen
    • 1.8.2 Wartezeit
    • 1.8.3 Mindestbeschäftigtenzahl
    • 1.8.4 Antrag des Arbeitnehmers
    • 1.8.5 Verhandlungspflicht des Arbeitgebers
    • 1.8.6 Entscheidung des Arbeitgebers
    • 1.8.7 Änderung der Verteilung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber
    • 1.8.8 Erneute Verringerung der Arbeitszeit
    • 1.8.9 Ausschreibung von Arbeitsplätzen
    • 1.8.10 Information des Arbeitnehmers über freie Arbeitsplätze
  • 1.9 Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags
    • 1.9.1 Zustandekommen des Teilzeitarbeitsvertrags
    • 1.9.2 Beteiligung des Betriebsrats
    • 1.9.3 Form des Teilzeitarbeitsvertrags
    • 1.9.4 Befristeter Teilzeitarbeitsvertrag
• 2. Inhalt des Teilzeitarbeitsverhältnisses
  • 2.1 Verbot der Diskriminierung
    • 2.1.1 Vergleichbarkeit
    • 2.1.2 Ungleichbehandlung
    • 2.1.3 Rechtfertigungsgründe für Schlechterstellung
    • 2.1.4 Rechtsfolgen bei Schlechterstellung
  • 2.2 Probezeit
    • 2.2.1 Dauer der Probezeit
    • 2.2.2 Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit
    • 2.2.3 Befristetes Probearbeitsverhältnis
    • 2.2.4 Verlängerung der Probezeit
    • 2.2.5 Kündigung während der Probezeit
  • 2.3 Arbeitszeit
    • 2.3.1 Dauer der Arbeitszeit
    • 2.3.2 Erneute Verringerung der Arbeitszeit
    • 2.3.3 Verlängerung der Arbeitszeit
    • 2.3.4 Verteilung und Lage der Arbeitszeit
  • 2.4 Vergütung und betriebliche Sonderzuwendungen
    • 2.4.1 Gleichbehandlung im Vergütungsbereich
    • 2.4.2 Betriebliche Sonderzuwendungen
  • 2.5 Entgeltfortzahlung an Feiertagen
    • 2.5.1 Gesetzliche Feiertage
    • 2.5.2 Höhe der Feiertagsvergütung
    • 2.5.3 Ausschluss der Feiertagsvergütung
  • 2.6 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
    • 2.6.1 Voraussetzungen
    • 2.6.2 Anzeige und Nachweispflichten des Arbeitnehmers
    • 2.6.3 Höhe der Entgeltfortzahlung
    • 2.6.4 Dauer der Lohnfortzahlung
  • 2.7 Erholungsurlaub
    • 2.7.1 Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Teilzeitkräften
    • 2.7.2 Übertragung des Urlaubs in Folgejahr
    • 2.7.3 Anspruch auf Urlaubsentgelt
  • 2.8 Nebentätigkeit und Mehrfachbeschäftigung
    • 2.8.1 Zulässigkeit
    • 2.8.2 Anzeige der Nebentätigkeit
    • 2.8.3 Erlaubnis des Arbeitgebers
• 3. Teilzeitmodelle für Pflegepersonen
  • 3.1 Teilzeitmodelle
  • 3.2 Arbeitsplatzteilung (Jobsharing)
    • 3.2.1 Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses
    • 3.2.2 Arbeitszeit
    • 3.2.3 Vertretung
    • 3.2.4 Urlaub
    • 3.2.5 Kündigungsverbot
  • 3.3 Arbeit auf Abruf
    • 3.3.1 Vereinbarung im Arbeitsvertrag
    • 3.3.2 Abruf der Arbeitsleistung
  • 3.4 Geringfügige Beschäftigung
    • 3.4.1 Formen geringfügiger Beschäftigung
    • 3.4.2 Anzeigepflicht einer weiteren Beschäftigung
    • 3.4.3 Befreiung von der Rentenversicherungspflicht